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GENERAL MANAGER'S VIEW ON WHAT MAKES CUAM UNIQUE
总经理谈汇添富的独特气质
“简单、专注、内心宁静、积极向上”。这个不是用语言描述的，而是你与他们相处、共事、合作能深刻体会到的气质。我们有些离职的同事，去创业或者去其他地方发展，行业里很多人会讲“这个人一看就是汇添富出来的”。前几年我去参加巴菲特的股东大会，我坐在那里觉得很感动，巴菲特生活简单，对物质几乎没有任何要求，一生专注寻找优秀的公司，几十年市场上大风大浪都没有打倒他，内心极度宁静，积极乐观。我突然意识到汇添富的气质就是如此，这也是我们在这个浮躁的、充满各种诱惑和陷阱的市场中显得最特别的地方。
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GENERAL MANAGER'S VIEW ON CUAM'S RESEARCH & INVESTMENT APPROACH
总经理谈汇添富的投研体系
我们打造垂直一体化的投研体系，横向来看，我们的研究团队是统一管理的，但纵向来看，我们形成了多个优势行业、成长和价值风格小组，各小组垂直管理，从行业总监、到基金经理、再到研究员，内部充分讨论和分享、整个投研团队高效协同，把一些长期持续增长的行业，如医药、消费、TMT等，做成主动权益特色，并在此基础上构筑起横跨海内外和一二级市场的完整产品线，形成独一无二的竞争力。
具体来说，比如医药行业，我们整个医药团队有十来位同事，既有资深的行业总监、基金经理、研究员，也有校招进来的新人，形成了完整的人才梯队。管理的产品既有业内第一支医药行业基金，也有可以投资海外的全球医疗基金（QDII），还有医药专户和股权投资产品等，无论是产品的数量、规模还是业绩均位于业内领先水平，形成了较强的竞争壁垒和品牌效应。
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GENERAL MANAGER'S VIEW ON CULTIVATING TALENT AT CUAM
总经理谈汇添富的人才培养
优秀的人才团队是基金公司最核心的竞争力。汇添富基金真正核心的优势是发现人、培养人,而且能够把这些人连接在一起工作。我们的人才培养理念与 “一切从长期出发”的经营理念是一脉相承的，我们愿意给人才充分的成长时间，不会急功近利地要求研究员2到3年就出业绩。我们招人进来的时候5年内不会给他很多压力，不会1年就考核，至少3年才考核。
我们的人才团队最重要的特点有几个，一是坚持自主培养，汇添富现在900多人，其中投研团队近200人，大多数是内部培养，我们坚持每年从国内外顶尖高校挑选最优秀的应届生纳入培养体系，成立至今已从零培养起许多位价值观正确、风格稳定的基金经理；二是团队高度稳定，我们每一块业务的领军人物的从业时间都很长，整体离职率很低。这也为我们现在建立“三化”的基金经理品牌提供了基础，所谓“三化”就是“风格稳定化，业绩持续化，价值观正确化”。
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